Ratkaisukeskeinen asiantuntija palveluksessasi

Lue lisää

Tietoa yrityksestä

Tarmo Alastalo

yrittäjä

 

Puhelin: +358 50 67284

Toimin Tietotaito Group Oy:n tiloissa
Siltakatu 10 A, 4 krs
80100 Joensuu

Koulutustausta

  • Työyhteisösovittelun erityisosaaja
  • Työyhteisövalmentaja
  • Ratkaisukeskeinen työnohjaaja
  • Pedagogin koulutus
  • Insinööri YAMK

Jäsenyydet

  • Ratkes ry
  • Suomen työnohjaajat ry
  • Suomen sovittelufoorumi ry

 

Yhteistyö­yritykset

www.tietotaitogroup.fi
www.tyoluotsi.fi

Erityisosaaminen

työyhteisöjen kehittämistehtävät

  • esimies- ja työyhteisövalmennukset
  • työnohjaukset
  • työyhteisösovittelut
  • vertaismentorointi­ohjaaja­valmennukset
  • organisaation kehityshankkeiden toteuttaminen
  • myyntiprosessien kehittäminen

liiketoimintojen johtaminen

  • laaja-alainen esimies- ja johtajakokemus sekä tuotanto- että asiakaspalveluorganisaatioista
  • henkilöstö- ja muutosjohtaminen

Toiminta­tapamme

Ratkaisu­keskeisyys

  • on myönteinen ajattelu- ja toimintatapa
  • antaa hyödyllisiä välineitä sekä työhön että muihin elämän asioihin

Ratkaisu­keskeisyydessä keskeisiä ajatuksia ovat

  • avoimuus
  • arvostaminen
  • erilaisuuden kunnioittaminen
  • huomion kiinnittäminen pieniin edistysaskeliin
  • inhimillisyys
  • luovuuden ja huumorin positiivinen voima
  • monien vaihtoehtoisten ratkaisujen polut
  • panostaminen toiveikkuuteen ja voimavaroihin
  • tasa-arvoinen vuorovaikutus
  • tavoitteellisuus
  • suuntautuminen tulevaisuuteen

Restoratiivisuus

Restoratiivisuudella tarkoitetaan restoratiivisen oikeuden teoriaan eli korjaavaan konfliktinratkaisuun pohjautuvaa ajattelu- ja toimintatapaa sekä kulttuuria. Restoratiivinen oikeus pyrkii huomioimaan ihmissuhteissa tapahtuneet loukkaukset ja korjaamaan ne (restore = korjata, palauttaa).

Tässä restoratiivisessa tavassa hallita konfliktilannetta konflikti pyritään ratkaisemaan kohtaamisen kautta yhteistyössä korjaamalla ja palauttamalla ihmissuhteet ennalleen ja luomaan ratkaisuja, jotka tulevaisuudessa estävät mielipahan syntymisen uudelleen.

Tärkeitä osa-alueita restoratiivisuudessa ovat:

  • kohtaaminen
  • kokemusten jakaminen
  • anteeksi pyytäminen ja antaminen
  • kasvojen säilyttäminen
  • yhteisten pelisääntöjen ja merkitysten muodostaminen
  • palaaminen perustehtävään

 

Restoratiivinen tapa ratkaista konflikti on siis sovitella, eikä hakea syyllistä, rangaistusta ja tuomiota. Työpaikoilla työyhteisösovittelu sekä myös sovitteleva esimiesvalmennus ja työyhteisövalmennukset tai kehittämishankkeet tukevat restoratiivisen työkulttuurin kehittämistä.

Ota yhteyttä