Tiedostamo

Ratkaisukeskeinen asiantuntija palveluksessasi

Ota yhteyttä

Tietoa yrityksestä

 

Tarmo Alastalo

 

Puhelin: +3585067284

Sähköposti: tarmo.alastalo@tiedostamo.fi

 

 

 

Jäsenyydet

 

Ratkes ry

Suomen työnohjaajat ry

Suomen sovittelufoorumi ry 

Yrittäjät jäsenyritys 2020

 

 

 

Koulutustausta

 

Työyhteisösovittelun erityisosaaja

Työyhteisövalmentaja

Ratkaisukeskeinen työnohjaaja

Pedagogin koulutus

Insinööri YAMK

Erityisosaaminen

Työyhteisöjen kehittämistehtävät

  •  esimies- ja työyhteisövalmennukset
  •  työnohjaukset
  •  työyhteisösovittelut
  •  vertaismentorointi­ohjaaja­valmennukset
  •  organisaation kehityshankkeiden toteuttaminen
  •  myyntiprosessien kehittäminen

Liiketoimintojen johtaminen

  •  laaja-alainen esimies- ja johtajakokemus sekä tuotanto- että asiakaspalveluorganisaatioista
  •  henkilöstö- ja muutosjohtaminen

Toimintatapamme

Ratkaisukeskeisyys

 

  •  On myönteinen ajattelu- ja toimintatapa
  •  Antaa hyödyllisiä välineitä sekä työhön että muihin elämän asioihin.

Ratkaisukeskeisyyden keskeiset ajatukset:

  • avoimuus
  • arvostaminen
  • erilaisuuden kunnioittaminen
  • huomion kiinnittäminen pieniin edistysaskeliin
  • inhimillisyys
  • luovuuden ja huumorin positiivinen voima
  • monien vaihtoehtoisten ratkaisujen polut
  • panostaminen toiveikkuuteen ja voimavaroihin
  • tasa-arvoinen vuorovaikutus
  • tavoitteellisuus
  • suuntautuminen tulevaisuuteen

Restoratiivisuus

Restoratiivisuudella tarkoitetaan restoratiivisen oikeuden teoriaan eli korjaavaan konfliktinratkaisuun pohjautuvaa ajattelu- ja toimintatapaa sekä kulttuuria. Restoratiivinen oikeus pyrkii huomioimaan ihmissuhteissa tapahtuneet loukkaukset ja korjaamaan ne (restore = korjata, palauttaa).

Tässä restoratiivisessa tavassa hallita konfliktilannetta konflikti pyritään ratkaisemaan kohtaamisen kautta yhteistyössä korjaamalla ja palauttamalla ihmissuhteet ennalleen ja luomaan ratkaisuja, jotka tulevaisuudessa estävät mielipahan syntymisen uudelleen.

Tärkeitä osa-alueita restoratiivisuudessa ovat:

 

  • kohtaaminen
  • kokemusten jakaminen
  • anteeksi pyytäminen ja antaminen
  • kasvojen säilyttäminen
  • yhteisten pelisääntöjen ja merkitysten muodostaminen
  • palaaminen perustehtävään

Restoratiivinen tapa ratkaista konflikti on siis sovitella, eikä hakea syyllistä, rangaistusta ja tuomiota. Työpaikoilla työyhteisösovittelu sekä myös sovitteleva esimiesvalmennus ja työyhteisövalmennukset tai kehittämishankkeet tukevat restoratiivisen työkulttuurin kehittämistä.

Ota yhteyttä. Kerron mielelläni lisää palveluistamme

Ota yhteyttä